Conectarse Clic aquí para ingresar
con su nombre de usuario
Regístrese
Clic aquí para registrar
una nueva cuenta
Índice de Noticiero Digital » Lo que es Noticia

Publicar Nuevo Tema   Responder al Tema
Advertencia: 1.- ND no se hace responsable por los comentarios de los foristas. El portal se reserva el derecho a eliminar aquellos comentarios que violen los Términos y Condiciones y el Decálogo del Forista, aceptados por los foristas al momento de registrarse. 2.- Los contenidos que aquí se muestran pueden ser inapropiados para menores de edad. Noticiero Digital utiliza el sistema de etiquetado ICRA para la descripción de sus contenidos.
LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin caus Ir a página 1, 2  Siguiente
Ver tema anterior :: Ver siguiente tema  
Autor Mensaje
Redacción
Site Admin


Registrado: 29 Nov 2004
Mensajes: 27323


MensajePublicado: Mie May 02, 2012 9:53 am 
Título del mensaje: LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin caus

LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin causa justificada

ND.- El abogado laboral Victorino Márquez aclaró hace minutos que la nueva ley del trabajo le otorga al empleado la potestad para aceptar o no si quiere ser despedido sin causa justificada. Esto lo dijo en el programa Soluciones por Globovisión.

En caso de que acepte, el trabajador recibe el doble de las prestaciones sociales, prestaciones que son calculadas como la mayor de las siguientes dos cantidades: 1) las calculadas en base a la ley que acaba de ser derogada (pero con una modificación: se calculan 15 días trimestrales de prestaciones con el último sueldo), y las calculadas con la ley del 1997 (30 días por año por número de años por último salario).

“Un aspecto muy negativo de la nueva ley” es la eliminación de la posibilidad de excluir hasta un 20% del salario de la base de cálculo de las prestaciones, lo que de acuerdo con el abogado laboral permitía flexibilizar los aumentos salariales. “Lo que va a ocurrir ahora” es que los empleados reciban menos aumentos de salario.

Agregó que la ley hará menos probable emplear a mujeres en edad fértil. “La Ley intenta protegerla (...) pero el efecto que va a producir es contrario al deseado porque los empresarios van a tener más reservas”.

Márquez agregó que lo más probable es que la reducción de la jornada semanal a 40 horas no va a producir un aumento el empleo.

Precisó que en su opinión el desempleo real en Venezuela está en el mejor de los casos en 24% y no en 8,5% como asegura el gobierno nacional.

Aspectos positivos

Por otro lado, Márquez consideró como positiva que se haya eliminado la venta de cupos de trabajo. Explicó que con la ley que acaba de ser derogada, un sindicato tenía la potestad de postular al 75% de la mano de obra.

“El sindicato se convertía en un intermediario del empleo y muchas veces le cobraba al trabajador, desesperado por conseguir un empleo, para que el sindicado los postulara y el patrono los aceptara”.

Otro aspecto positivo de la ley, “si se sabe manejar bien” aclaró Márquez, es la eliminación “abusiva y fraudulenta” de la tercerización. “Habían empresas que agarraban y contrataban otras empresas para que le suministraran trabajadores que terminaban haciendo exactamente el mismo trabajo que un trabajador contratado por la empresa”. Mencionó como ejemplo el caso de tercerizados que hacían el mismo trabajo que uno de nómina en una línea de producción, con la idea de pagarle menos beneficios. En su opinión la tercerización no debe ser eliminada “porque siempre la empresa va a necesitar contratar servicios que no forman parte de su actividad principal” y dio como ejemplo el caso de los servicios de seguridad y de informática en un canal de noticias como Globovisión. “Yo estoy seguro que van a haber muchos trabajadores que van a tratar de pescar en río revuelto y van a tratar de decir, ‘mire, yo soy un trabajador contratado de una empresa de vigilancia, ahora usted me tiene que meter en nómina’, pero yo estoy seguro que la interpretación y la aplicación de la ley va a ir decantando los supuestos donde la tercerización (...) es válida de los que son fraudulentos”.



Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Ricardozam



Registrado: 01 Jun 2007
Mensajes: 1623
Ubicación: http://twitter.com/Ricardozam [email protected]

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 10:15 am 
Título del mensaje:

Cita:
LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin causa justificada


En otras palabras: Se prohibe formalmente el despido injustificado porque sobra decir que el 99,99% de los trabajadores no van a aceptar perder su trabajo por desicion de su patrono...

Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Elaleman



Registrado: 29 May 2007
Mensajes: 569
Ubicación: caracas

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 10:15 am 
Título del mensaje:

A ver: En el caso de las pymes que no tienen sindicatos, el patrono (empresa) decide si contrata a alguien o no.................

Pero, ahora, jamás lo puede despedir..............

Vamos a estar claros, y a ser sinceros, por lo que he oido, la calificación de despido solo procede si le pagan al inspector.................y a veces ni así.....

Y entonces, los empleados deciden, si a la empresa le va mal y tiene que hacer reducción de personal, si la empresa quiebra o no................

Bajo estas reglas, ya no quiero tener negocios en Venezuela..................
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 10:53 am 
Título del mensaje:

Cita:
- El abogado laboral Victorino Márquez aclaró hace minutos que la nueva ley del trabajo le otorga al empleado la potestad para aceptar o no si quiere ser despedido sin causa justificada. Esto lo dijo en el programa
Y SI HAY QUE DESPEDIRLO por motivos de disminucion de personal! porqué la empresa esta en quiebra? que van a hacer? le quitaràn la empresa o le meteran en la carcel
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 10:59 am 
Título del mensaje:

Cita:
En caso de que acepte, el trabajador recibe el doble de las prestaciones sociales, prestaciones que son calculadas como la mayor de las siguientes dos cantidades: 1) las calculadas en base a la ley que acaba de ser derogada (pero con una modificación: se calculan 15 días trimestrales de prestaciones con el último sueldo), y las calculadas con la ley del 1997 (30 días por año por número de años por último salario).
qué bolas! todo el beneficio para el trabajador y todo el perjuicio! para el que crea fuentes de trabajo igualito que los panfletos de seudo leyes tiranicas sobre la ley de alquileres! todos los beneficios para el alquilino! y todo los perjuicios para el que alquila! que manera tan fascista y perversa! de destruir lo que queda del aparato productor
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:05 am 
Título del mensaje:

Cita:
Por otro lado, Márquez consideró como positiva que se haya eliminado la venta de cupos de trabajo. Explicó que con la ley que acaba de ser derogada, un sindicato tenía la potestad de postular al 75% de la mano de obra.

“El sindicato se convertía en un intermediario del empleo y muchas veces le cobraba al trabajador, desesperado por conseguir un empleo, para que el sindicado los postulara y el patrono los aceptara”.
eso no es verdad! Porque en la empresa privadad ANTES habia suficiente trabajo ! y no habìa necesidad de estar vendiendo cupos! de trabajo! aparte que muchas empresas ! no esatban sindicalizadas ! sobre todo en el sector privado.... ahora en manos de los consejos de trabajo comunistas ! socialistas! si no eres del PSUV! NO PODRAS TRABAJAR EN LAS EMPRESAS DEL REGIMEN HAMPONIL
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Ricardozam



Registrado: 01 Jun 2007
Mensajes: 1623
Ubicación: http://twitter.com/Ricardozam [email protected]

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:09 am 
Título del mensaje:

Cita:
le quitaràn la empresa o le meteran en la carcel


le quitaràn la empresa y le meteran en la carcel


Lamentable gatica, pero eso es lo que buscan todas las leyes creadas de esa manera.
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:13 am 
Título del mensaje:

Laughing Ricardozom gracia por la repuesta y corregirme

Cita:
"""Para principiantes, ¿qué es y para qué sirve la tercerización?""
La tercerización (o outsourcing) es, sin dudas, uno de los grandes conceptos de la globalización contemporánea. Pero, ¿qué es, para qué sirve y cuándo implementarla?

Por Alberto Morelli

Cuando hablamos de tercerización, normalmente nos referimos a contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas, tareas que hacen a nuestra actividad empresarial pero no al núcleo del negocio.

En efecto, frente a la alta exigencia de calidad que demanda la globalización, ninguna empresa puede "hacer todo" de manera totalmente eficiente.

Así, una gran cantidad de actividades o procesos que no tienen que ver con el negocio central, podrían ser realizados por terceros de una manera más eficiente y económica.

Por lo tanto, muchas empresas tercerizan la logística; las tareas administrativas (liquidación de sueldos o facturación); la selección y capacitación del personal; diversos procesos productivos (como el mantenimiento de activos físicos); acciones de marketing (como la publicidad o investigaciones de mercado), y una amplia gama de servicios generales (como seguridad, limpieza y catering).

Un outsourcing bien realizado tiene un enorme potencial para mejorar los resultados. Mal realizado, por el contrario, puede entorpecer las operaciones.

Así, veamos algunos factores clave para tomar buenas decisiones de tercerización:

Las distintas modalidades de tercerización

En la actualidad, podemos distinguir tres formas de tercerizar un servicio o proceso: "in company", "near shore" y "off shore".

La modalidad "in company" consiste en albergar, dentro de la propia empresa, a un equipo de personas que llevarán a cabo el servicio contratado a un tercero. Esta es la modalidad común en tareas de limpieza y seguridad.

La modalidad "near shore" deriva la realización de una tarea determinada a otra compañía, que la realizará en su propia oficina.

El caso más sencillo es el un estudio contable que realiza tareas de facturación y liquidación de sueldos para terceros.

Finalmente, gracias al extraordinario desarrollo de las comunicaciones, hoy es posible derivar servicios a empresas de otro país. Esto es lo que se conoce como tercerización "off shore".

En el área informática, es frecuente que empresas argentinas, brasileñas, mexicanas, irlandesas e indias presten servicios a compañías norteamericanas y europeas.

¿Cuándo tercerizar?

Una empresa que opte por gestionar internamente todos sus procesos, necesitará adjudicar abundantes recursos para contar con personal especializado, adquirir software, instalar un sector con escritorios y demás mobiliario, capacitar a su gente y, llegado el caso, aplicar diferentes estrategias de motivación y fidelización.

Así, inevitablemente enfrentará una serie de complejidades como la dificultad de conseguir personal y los costos de capacitarlo en las normativas vigentes o los estándares de calidad que pretende cumplir la organización.

El riesgo de la gestión interna, además de los altos costos, es obtener un resultado que no sea de la calidad esperada.

Por lo tanto, derivar este tipo de actividades en una empresa especializada en la tarea permite reducir los costos, obtener un servicio eficiente y actualizado y liberar recursos para dedicarlos al "core business".

Por lo tanto, conviene tercerizar un servicio cuando se busca:

1) Mejorar la eficiencia en los resultados

2) Liberar recursos para reasignarlos a tareas centrales de la empresa

3) Poner foco en el "core business"

Ahora bien, es indudable que la tercerización tiene el enorme potencial de incrementar la eficiencia mientras permite a la empresa enfocarse en lo que mejor sabe hacer.
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:16 am 
Título del mensaje:

Cita:
Otro aspecto positivo de la ley, “si se sabe manejar bien” aclaró Márquez, es la eliminación “abusiva y fraudulenta” de la tercerización. “Habían empresas que agarraban y contrataban otras empresas para que le suministraran trabajadores que terminaban haciendo exactamente el mismo trabajo que un trabajador contratado por la empresa”
Eso no es siempre asì ademàs hay muchas empresas ! pequeñas de bienes y servicios! que le permiten ganar dineros extras para completar la quicena! es una manera sana de compartir el trabajo tenga cuidado con esos analisis viscerales
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
gatica



Registrado: 28 Abr 2006
Mensajes: 80748

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:25 am 
Título del mensaje:

Cita:
Cuando hablamos de tercerización, normalmente nos referimos a contratar a otra empresa para que realice determinadas tareas, tareas que hacen a nuestra actividad empresarial pero no al núcleo del negocio.

En efecto, frente a la alta exigencia de calidad que demanda la globalización, ninguna empresa puede "hacer todo" de manera totalmente eficiente.

Así, una gran cantidad de actividades o procesos que no tienen que ver con el negocio central, podrían ser realizados por terceros de una manera más eficiente y económica.
Gracias a esta tercerizaciòn que contribuye al tejido economico dandolé dinamismo a la economia en todos los sectores! Y EL REGIMEN CRIMINAL DESTRUCTOR! DIJO QUE EN TRES AÑOS SERA ELIMINADA! o sea que desaparecen ! miles y miles de pequeñas empresas que ofrecen algunas plaza de trabajo ! COMO PASO CON PDVESA! QUE HICIERON UNA MASACRE!! matando a miles de empresas que ofrecian bienes y servicios
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Lalam Bucia



Registrado: 04 Ago 2006
Mensajes: 1749

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:47 am 
Título del mensaje:

Lo que si es cierto es que la ley no fué discutida de forma abierta y concienzuda como intentan hacernos creer, razón por la cual estos "legisladores" terminaron escupiendo pa´arriba.

Solo se "beneficia" a quien ya tiene trabajo, los q están desempleados lo seguirán estando porque la empresa buscará limitar en lo posible la entrada de nuevo personal, puesto que el costo del despido es demasiado alto.

Es prácticamente imposible saber cuanto terminará costando un trabajador, habrá presión inflacionaria ya que todos los costos nuevos y potenciales terminarán trasladándose al precio del producto y si no puede ser así la empresa quiebra y si se la dejan a los trabajadores pués más rápido cierra.
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Delicious



Registrado: 03 Nov 2009
Mensajes: 4654
Ubicación: They teach you that the truth is good, and then when you say the truth, everybody gets ofended

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 11:56 am 
Título del mensaje:

Cita:
LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin causa justificada


Que vaina más loca!! Confused
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
juancayo74



Registrado: 23 Abr 2007
Mensajes: 332

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 1:21 pm 
Título del mensaje:

lamentablemente van a lograr que el trabajador se sienta a negociar o chantajear al propietario del negocio, si despues de un mes le dan inamobilidad, imaginate, sentarse a darle lo que quiera, tendran que aplicarse duro en lo que respecta al despido justificado, lo malo que la burocracia de llevarlo a un juez el despido imaginate, las mujeres se jodieron, si hay una que tnega un hijo con problemas tipo sindrme de domwn , tiene inamobilidad eterna.

y lean esta perlita:

Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales
acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices,
pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con
motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o
no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad
laboral.
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
LaSexta



Registrado: 15 Abr 2007
Mensajes: 6629
Ubicación: Ni la IV ni la V...LaSexta

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 1:24 pm 
Título del mensaje:

Cita:
LOT: El trabajador decide si acepta o no el despido sin causa justificada


A mi no me parece tan mal ya que es como llegar a un acuerdo con el empleado diciéndole te pago el doble si te vas, en caso de que no este de acuerdo se tendrá que proceder con la calificación de despido y si esta es aceptada se jodió el trabajador.

La verdad que no es nada nuevo, antes se hacia igual, se negociaba con el trabajador la firma de la renuncia
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Ricardozam



Registrado: 01 Jun 2007
Mensajes: 1623
Ubicación: http://twitter.com/Ricardozam [email protected]

MensajePublicado: Mie May 02, 2012 2:09 pm 
Título del mensaje:

Cita:
A mi no me parece tan mal ya que es como llegar a un acuerdo con el empleado diciéndole te pago el doble si te vas, en caso de que no este de acuerdo se tendrá que proceder con la calificación de despido y si esta es aceptada se jodió el trabajador.

La verdad que no es nada nuevo, antes se hacia igual, se negociaba con el trabajador la firma de la renuncia


No, el problema es que en la ley anterior se establecian los montos de las indemnizaciones que el patrono debia pagar si insistia en el despido injustificado y muchos sencillamente pagaban esos montos en la misma liquidacion que le daban al trabajador y por supuesto lo dejaban sin la opcion de solicitar el renganche.

En esta modificacion se establece el llamado doblete es decir doble liquidacion del trabajador en caso de injustificado pero además se le da al trabajador la potestad de decidir si acepta o no dicho despido injustificado. Lo grave es que el patrono esta obligado a renganchar al empleado so pena de ir preso hasta por 18 meses por desacato a la desición del tribunal de trabajo. Esto no existia en la ley anterior.

Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes Rolling Eyes
Volver arriba
Ver perfil del usuario Enviar mensaje privado
Mostrar mensajes anteriores:   
Publicar Nuevo Tema   Responder al Tema    Índice de Noticiero Digital » Lo que es Noticia Todas las horas están en GMT - 4.5 Horas
Ir a página 1, 2  Siguiente
Página 1 de 2

 
Saltar a:  
No puede crear mensajes
No puede responder temas
No puede editar sus mensajes
No puede borrar sus mensajes
No puede votar en encuestas

 
Etiqueta ICRA